Урегулирование трудовых конфликтов

Так сложилось, что трудовое законодательство в России направлено в первую очередь на защиту прав и интересов работников. Однако нужно помнить, что все стороны трудовых конфликтов наделены правами и обязанностями, как работник, так и организация-работодатель.

Очень часто бывает, что недобросовестный работник намеренно действует во вред работодателю. Трудовой кодекс РФ при таких ситуациях защищает права организации.

Исходя из опыта урегулирования трудовых конфликтов, мы выделили основные претензии, которые могут возникнуть у работодателя к своему работнику:

-в случае  причинении ущерба организации;

-при хищении имущества организации;

- при разглашении конфиденциальной  информации (коммерческой тайны);

В этих ситуациях мы поможем защитить ваши интересы как в претензионном порядке, так и в судебном. Кроме того, при таких обстоятельствах не исключено и обращение в правоохранительные органы во взаимодействии с которыми вы также можете на нас рассчитывать.

Ниже представлен перечень трудовых конфликтов, урегулировать которые помогут вам специалисты нашей компании:

· Разработка трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов

· Консультирование по любым вопросам трудового законодательства

· Юридическое сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве

· Содействие в разрешении трудовых споров

· Сопровождение процедуры наложение дисциплинарных взысканий и материальной ответственности на работника

· Организация правильного увольнения/сокращения/перевода работника

· Представление интересов работодателя в инспекции труда, суде, прокуратуре

· Иные вопросы

Если вам не удалось урегулировать конфликт с кем- то из своих работников, то звоните (495) 517-27-19 или напишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. и мы вам поможем.